弊社は、従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定いたしました。

1. 計画期間
   • 平成29年4月1日～平成37年3月31日までの8年間
2. 内容

   ＜目標 1＞

   • 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を行う。

   ＜対策＞

   • 平成29年4月～ 諸制度の情報収集及び周知を行い、あわせて当社の育児・介護休業規程を従業員に周知する。また、法改正があった際には改正部分を従業員に周知する。

   ＜目標 2＞

   • 育児休業中の従業員に対し、職務等に関する情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する。

   ＜対策＞

   • 平成29年4月～ 提供する情報内容等の検討。
   • 平成29年10月～ 対象者に対し情報提供の実施。

   ＜目標 3＞

   • 妊娠中、休業中及び復職後の女性従業員のための相談窓口を設置する。

   ＜対策＞

   • 成29年4月～ 相談窓口の設置についての検討及び窓口担当者の選定。
   • 成30年4月～ 相談窓口の設置。

2017年4月
ウェルコムデザイン 株式会社